تغيير سازماني طرح‌ريزي شده، كوشش آگاهانه براي بهبود كار كل سازمان با يكي از قسمت‌هاي عمده آن براي بالا بردن اثربخشي آن است اشخاصي كه سعي مي‌كنند اين تغيير را بوجود آورند، مشاوران و سازماني را كه بايد تغيير يابد در سيستم مشتري مي‌نامند. تلاش‌هاي طرح‌ريزي شده، مي‌تواند معطوف به فرد، گروه يا رفتار سازماني باشد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ويژگي هاي فردي و سازماني كاركنان با ميزان پذيرش تغيير (دانلود مستقیم)

درصورتی که روی دکمه زیر کلیک کردید و سایت باز نشد باید روی گزینه ادامه به سایت یا Continue to site یا کلیک کنید.

شناسه محصول: fbdd952178a0 دسته:

توضیحات

*درصورتی که روی دکمه بالا کلیک کردید و سایت باز نشد باید روی گزینه ادامه به سایت یا Continue to site یا کلیک کنید.

تغيير سازماني طرح‌ريزي شده، كوشش آگاهانه براي بهبود كار كل سازمان با يكي از قسمت‌هاي عمده آن براي بالا بردن اثربخشي آن است اشخاصي كه سعي مي‌كنند اين تغيير را بوجود آورند، مشاوران و سازماني را كه بايد تغيير يابد در سيستم مشتري مي‌نامند. تلاش‌هاي طرح‌ريزي شده، مي‌تواند معطوف به فرد، گروه يا رفتار سازماني باشد.

 

پشتیبانی

برای دریافت پشتیبانی این فایل روی دکمه دریافت کلیک کنید و به وب‌سایت فروشنده جدید منتقل خواهید شد. سپس می‌توانید با فروشنده در ارتباط باشید. یا برای دریافت شماره تماس و سایر اطلاعات فروشنده اینجا کلیک کنید.